“十四五”期间版纳植物园将以科技战略目标和学科建设为着力点,兼顾新兴学科、交叉学科和基础性学科协调发展,聚焦“高精尖缺”人才,本着“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理”的原则,进一步加大人才引进力度。

  聘用岗位及相关要求

  引进人才按聘用岗位分为科技、支撑和管理三类。

  一、科技岗位要求具有博士学位。

  二、支撑岗位和管理岗位原则上要求具有硕士及以上学位。哀牢山生态站、元江干热河谷生态站、版纳生态站(补蚌工作站)、景东亚热带植物园等工作条件艰苦的部门,以及基建、财会等岗位,经审批同意后,可适当放宽至学士学位。

  三、聘用的副高级及以上专业技术人员、博士后出站人员、工作已满3年的特别研究助理和外单位调入的事业编制人员,根据实际情况决定是否直接聘用为事业编制人员。

  其他人员参照中国科学院特别研究助理管理模式,原则上须执行项目聘用期。项目聘用期满考核合格后,根据实际情况决定是否纳入事业编制。

  (一)具有博士学位的,项目聘用期限为3年;

  (二)具有硕士学位的,项目聘用期限为4年;

  (三)具有学士学位的,项目聘用期限为5年。

  四、聘用在管理岗位或支撑岗位的新进职工,3年内不允许调动工作部门。

  人才分类和引进条件

  引进人才按聘用岗位分为A、B、C三类。

  一、A类(聘用为正高级岗位)

  1. 年龄一般不超过50周岁。

  2. 在本研究领域有较深的学术造诣并在国内外学术界有一定的影响,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新和较好的团队协作能力。

  3. 一般应满足版纳植物园正高级岗位任职条件。

  二、B类(聘用为副高级岗位)

  1. 年龄一般不超过40周岁。

  2. 具备优良的科技创新潜质,有独立开展工作和较好的团队协作能力。

  3. 一般应具有取得博士学位后在科研机构、高校或大型企业研发机构等一定的科研工作经历。

  4. 具有担任副教授或相当岗位的任职经历,或满足版纳植物园副高级岗位任职条件。

  三、C类(聘用为中级或初级岗位)

  1. 年龄一般在35周岁以下。

  2. 从事科研工作的,应了解本学科国内外现状和发展趋势。以第一作者或者通讯作者在SCI收录的国际期刊上公开发表过较高水平的研究论文。

  四、符合版纳植物园各项事业发展需求和关键核心技术急需的、但未达到A类引进条件的优秀人才,可采取一事一议、特事特办原则,经审批后参照A类人才条件破格引进。

  引进人才的相关待遇

  一、A类人才

  (一)担任研究组组长的,提供200万元/人的科研启动费;不担任研究组组长的,提供100万元/人的科研启动费。聘用为技术支撑岗位的,经审批同意后,可以给予一定的工作经费。

  (二)外籍人员执行协议年薪工资(税前,其中35%应由课题支付),根据科研能力和业绩水平确定薪酬待遇标准。

  担任研究组组长的,执行50-70万元年薪;不担任研究组组长的,执行40-50万元年薪。

  (三)中国籍人员按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇,同时提供80万元购房补贴(税前)。

  二、B类人才

  (一)提供50万元/人的科研启动费。

  (二)外籍人员执行30-40万元协议年薪工资(税前,其中35%应由课题支付),根据科研能力和业绩水平确定薪酬待遇标准。

  (三)中国籍人员按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇,同时提供50万元购房补贴(税前)。

  三、C类人才

  (一)从事科研工作的,提供20万元/人的科研启动费。

  (二)外籍人员执行20-30万元协议年薪工资(税前,其中35%应由课题支付),根据科研能力和业绩水平确定薪酬待遇标准。

  (三)中国籍人员按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇。纳入事业编制后提供20万元购房补贴(税前)。

  (四)硕士及以下人员购房补贴按云南省规定执行。

  其他事项说明

  一、版纳植物园支持的科研启动费主要用于研究装备或改善研究平台、科学研究、人才培养和团队建设。科研启动费视同各类人才项目的匹配经费,聘用期内版纳植物园不再提供人才项目的匹配经费。

  二、工作岗位在云南省勐腊县勐仑镇的,提供流动人员公寓,按规定收取租金、物业管理、水电等相关费用。

  三、享受购房补贴的各类人才,若连续聘用满8年,购房补贴归个人所有;不足8年辞职或调动工作的,按月扣减。


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