职场面试:自我介绍不是简历的复制
作者:wangkun 日期:2015-12-04 浏览

    面试,可以说是求职路上最重要的一道关卡。冲过去你就能得到心仪的工作,被拦下来那就只能原路返回重头再来了。如果想要在面试中爆发,那么自我介绍部分就一定要吸引面试官的目光,给他们留下深刻的印象。

  自我介绍是面试的核心环节,求职者在这一阶段的表现,直接会影响到面试的结果。如果想要走的更远不被淘汰的话,你就必须认真准备。千万不要一味的背简历,也不要拿着简历照读,这些都是面试时自我介绍中的大忌。如果想要有所突破,自我介绍时就必须“扔掉”你的简历,用能力来顺服你的面试官。

  简历和自我介绍的区别

  简历和自我介绍是两个截然不同的概念。在简历中想要吸引用人单位的注意获得面试机会的话,你就必须精简突出重点内容。而自我介绍的时候,你就不能有任何藏拙的想法。这时候的你应该结合简历中的内容,通过具体的案例或是描述来凸显自身的能力,让面试官知道你真的很适合这份工作。

  面试是一个双向互动的过程,在这个过程中面试官想要了解的不是你做过什么,而是你能做什么。如果你的简历内容很漂亮,经验很丰富,但是面试时却不能具体的展现自己特点的话,那么依旧会被“打回原形”。想要在这时候表现出色的话,你就得抛开简历,从自身能力出发,全面的将你的优点展现出来,从而给面试官留下良好的印象。

  自我介绍不要照着简历背

  很多面试者都有一个误区,他们认为自我介绍就是照着简历复述。如果你有这种想法那就大错特错了。 你的简历,面试官事先都会查看,对于上面的基本内容他们已经有了大致的了解。这时候的他们更想知道的是你简历中所没有的东西。你的性格、你的能力、你的谈吐、你的应变,这些才是面试中真正考察的重点。如果你一味的复述简历上的内容,那面试还有什么意思呢?又怎么能吸引面试官的眼球呢?

  面试前你应该站在面试官的角度思考一下,他们让你自我介绍的目的是什么?从中又想了解什么?只有了解了面试官的目的,你才好全面准备,才能更好的进行自我介绍。

  任何事情都有它存在的意义,自我介绍并不是多此一举,而是一次主动展示自我的机会,是求职者最能呈现能力的一个地方。通过这简短的3~5分钟时间,面试官可以从你的介绍中读懂很多内容,逻辑思维能力、现场把控能力、自我认知能力、专业操作能力甚至还有时间掌控能力。所以,不要小看自我介绍,它可是决定面试成败的一大关键。如果你想要突出重围,就必须脱离你的简历,全面真实的展示你的个人优势。