涨工资VS涨福利,你更喜欢哪个?
2012-08-22 浏览 焦点新闻
  涨工资

  “涨工资对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。”

  涨福利

  “少花钱多办事,福利更实惠。对个人来讲,拿福利不用交税,看病花钱少了,住房补贴高了,这些都在帮助员工减少日常开销,等于变相涨工资。”

  近期,包括浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市,在上调最低工资标准仅数月的基础上,再次上调这一标准。

  提高企退人员养老金、提高央企红利上缴比例等等,为各界所吁求的收入分配改革,渐次进入实操层面。

  近日,cctv2《对手》节目录制现场,多位专家就目前涨工资的时机,以及涨工资与涨福利哪个更实惠等问题展开讨论。

  涨福利或许更实惠

  中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为,少花钱多办事,福利更实惠。对个人来讲,拿福利不用交税,看病花钱少了,住房补贴高了,这些都在帮助员工减少日常开销,等于变相涨工资。

  苏海南说,“对于很多企业来说,涨工资立竿见影恐怕很难,企业只有利润上涨,才有可能给职工涨工资,所以无法强制,不如采取加强福利待遇的方法。”

  他接着指出,对企业主来讲,好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。政府也可强制要求,通过制定新的法律法规,加强医疗、养老、保险、教育等,可执行性强。

  而资深媒体人孙虹钢并不同意此说。他认为,涨工资对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。

  孙虹钢指出,在涨工资方面,《劳动合同法》能给劳动者提供保护,涨的工资不能降。

  对此,苏海南反驳道,加福利是普惠制,见者有份,因此在目前阶段,加福利的效果更快;而加工资是按劳分配,是根据效益、能力高低确定工资高低,拉开差距。

  平衡涨薪与企业效益

  公开资料显示,目前我国的基尼系数为0.46,远超0.4的国际警戒线,贫富差距越来越大。

  目前,我国gdp的年均增速远远高于居民收入的增长速度,1997年至2007年,劳动报酬占gdp的比重从53.4%降至39.74%,资本收入占比持续上升,企业营业盈余占gdp的比重从21.23%升至31.29%。

  中央财经大学政府与经济研究中心主任王福重认为,现在工资收入差距大,总工资占总gdp比重太低。2010年以来,各地都在上调最低工资标准,2011年,这一标准肯定还会再上调。

   不过,经济学家马光远却担心工资上涨过快会对我国的出口经济带来冲击。“劳务成本增加,减少了我国的加工业竞争力。”马光远指出,现在,越南、印度都在 与我国抢夺制造业的份额。在他看来,工资的过快上涨会把中小企业“搞死”,效益不好的企业主为了加薪,只得减少就业岗位,造成社会秩序的不稳定。

  国研中心宏观经济研究部副部长魏加宁向《每日经济新闻》记者表示,现在国内的经营环境已经在恶化,导致很多民营企业家进入“休眠”状态。

  魏加宁说,“如果光考虑缩小收入差距,不考虑企业效益,或许会导致经济下滑;如果光考虑投资,不考虑收入差距的话,社会稳定也有问题,这两方面都需要予以考虑。”